L’index égalité professionnelle femmes-hommes créé en 2019 par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion permet de s’assurer que les entreprises s’engagent en faveur de l'égalité femmes-hommes.
Cet index est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et comporte 4 à 5 critères pour mesurer de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression.
NUWARD, filiale de EDF créée en fin d’année 2022, a accueilli ses premiers collaborateurs au mois de mars 2023. Ainsi, pour sa première année, seuls deux indicateurs de l’index égalité professionnelle femmes-hommes de NUWARD sont calculables cette année sur les 5.
NUWARD porte une attention particulière à proposer une rémunération identique et équitable à ses collaborateurs, quel que soit leur genre, à poste, niveau de responsabilité et d'expérience équivalents. Pour l'année 2023, NUWARD obtient un total de 38 points sur 50 (nombre de points maximum pouvant être obtenus cette année), dont voici le détail :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 points.
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : non calculable en 2023.
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : non concerné car seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Augmentation au retour de congé maternité : non calculable en 2023.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points
Ces résultats sont encourageants et nous montrent le chemin de progression vers l'égalité salariale pour laquelle NUWARD s'engage pleinement.
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